Правила внутрішнього трудово розпорядку

 

 

 ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Локачинського районного суду Волинської області

 

I. Загальні положення

 

1.1 Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

1.2.  Правила внутрішнього трудового розпорядку Локачинського районного суду Волинської розроблені  з урахуванням вимог Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

1.3. Внутрішній трудовий розпорядок для суддів та працівників апарату суду визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Локачинського районного суду Волинської   (далі  -  Правила).

1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на суддів, працівників апарату Локачинського районного суду Волинської області (далі - суд) та осіб, які проходять практику та стажування в суді. Правила є обов’язковими для виконання суддями та всіма працівниками суду .

1.5. Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків, проявлення ініціативи та  творчого підходу  в роботі.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.6. Робота суддів та працівників апарату Суду ґрунтується на принципах: служіння народу України; демократизму і законності; гуманізму і соціальної справедливості; пріоритету прав людини і громадянина; професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі; персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни.

1.7. Невід’ємною частиною цих Правил є «Правила поведінки працівника суду», затверджені рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, (додаток № 1 до Правил).

1.8. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду, у разі відсутності - особою, що виконує його обов’язки, керівником апарату, у разі відсутності -  особою, що виконує його обов’язки,  в межах наданих  актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з уповноваженим трудового колективу.

1.9. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників під розписку та вивішуються в приміщенні  суду на видному місці.

 

II. Порядок прийняття і звільнення

 

2.1. Судді  призначаються на посаду та звільняються з посади на підставах та у порядку, визначених чинним трудовим законодавством України, Кодексом законів про працю України,  Законами України «Про судоустрій і статус суддів», а саме на підставі відповідного акту про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді на підставі відповідного наказу голови суду, який оголошується або доводиться до ознайомлення судді під розпис. 

2.2. Працівники апарату суду приймаються на роботу та звільняються з роботи на підставах та у порядку, визначених чинним трудовим законодавством України, Кодексом законів про працю України та Законом України "Про державну службу" на підставі наказу керівника апарату суду, який  доводиться до ознайомлення працівнику апарату суду під розпис. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

Керівника апарату Суду, його заступника призначає на посаду та звільняє з посади начальник територіального управління державної судової адміністрації в Волинській області за поданням голови Суду.

Помічники суддів призначаються на посаду та звільняються з посади керівником апарату  Суду за поданням судді.

2.3.  Прийняття на роботу та звільнення з роботи судді  оформляється наказом голови суду, прийняття на роботу та звільнення з роботи працівника апарату суду - керівником апарату суду, який оголошується працівнику під розпис. У наказі про прийняття на роботу має бути вказано назву посади, ранг, встановлений у межах відповідної категорії посад - для осіб, які приймаються на державну службу, та умови оплати праці.

2.4.   Перед тим, як  суддя чи працівник апарату суду приступлять до роботи, особа відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді та керівник апарату суду зобов'язані забезпечити ознайомлення -

суддю:

з умовами оплати праці, з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з вимогами з питань дотримання техніки безпеки, протипожежної охорони, охорони праці;

з наказами голови суду, які стосуються організації діяльності суду та забезпечення в суді умов для здійснення правосуддя;

роз'яснити судді  його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

визначити робоче місце судді, забезпечити його необхідними для роботи засобами.

 працівника апарату суду:

з роботою, що йому доручається, з посадовою інструкцією (функціональними обов'язками) та «Правилами поведінки працівника суду», затвердженими рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, які є невід'ємною частиною цих Правил - під розпис; при прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється під підпис із Загальними правилами поведінки державних службовців, затвердженими наказом Головного управління держслужби України від 04.08.2010 року № 214, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11.11.2010 року за № 1089/18384;

з умовами оплати праці, з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з вимогами з питань дотримання техніки безпеки, протипожежної охорони, охорони праці;

з наказами голови суду, керівника апарату, які стосуються організації діяльності суду та забезпечення в суді умов для здійснення правосуддя,  для належного виконання цим працівником апарату суду своїх посадових (функціональних) обов'язків;

роз'яснити працівнику його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.

2.5. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу" в урочистій обстановці на зборах трудового колективу.

2.6. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:

особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х 6 сантиметрів;

декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця та Правилами поведінки працівника суду;

направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось.

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.7. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.8. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців.

2.8. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в керівника апарату Суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на голову суду.

2.9. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.10. Працівник апарату Суду має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату суду письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівник апарату  відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку та направити другий примірник наказу про звільнення працівника в територіальне управління державної судової адміністрації  в Волинській області для проведення повного розрахунку.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник апарату Суду повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2.11. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

2.12. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

1) порушення умов реалізації права на державну службу;

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 Закону України "Про державну службу";

3) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;

4) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі, передбачених статтею 12  Закону України "Про державну службу";

5) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17  Закону України "Про державну службу";

6) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 Закону України "Про державну службу";

7) притягнення до кримінальної або адміністративної відповідальності за корупційні правопорушення відповідно до статті 22  Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції»;

7) в інших випадках встановлених Законом.

2.13. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату.

2.14. В день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та направити копію наказу про звільнення до територіального управління державної судової адміністрації в Волинській області для проведення повного розрахунку. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

III. Основні права й обов'язки працівників

 

3.1. Судді та працівники апарату Суду зобов'язані здійснювати свої повноваження чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни, вчасно виконувати розпорядження голови суду, заступника голови суду, а працівники апарату суду - також судді та керівника апарату суду, заступника керівника апарату, використовувати весь робочий час для продуктивної праці та утримуватися від дій, які б заважали іншим працівникам виконувати свої обов'язки.

3.2. Судді здійснюють свої повноваження на підставі та у порядку, визначеному чинним законодавством України.

3.3. Коло обов'язків, покладених на працівника апарату суду, визначається Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді та посадовою інструкцією (функціональними обов'язками) цього працівника.

3.4.   Основні обов’язки працівника апарату суду:

дотримуватись Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України "Про державну службу", трудового  законодавства та інших нормативно-правових актів чинного законодавства України;

суворо дотримуватись вимог законодавства про запобігання і протидії корупції;

неухильно дотримуватись службової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та «Правил поведінки працівника суду», затверджених рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 № 33, які є невід'ємною частиною цих Правил;

зберігати та не розголошувати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання службових обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством визнана інформацією з обмеженим доступом та такою, що не підлягає розголошенню;

виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг окремим фізичним і юридичним особам, політичним партіям, виступати проти антидержавних проявів, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

завжди поводити себе у спосіб, який би сприяв збереженню та зміцненню довіри громадян у  неупередженість та ефективність суду;

не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

безпосередньо виконувати свої посадові обов’язки, своєчасно, чітко і якісно виконувати розпорядження голови суду, заступника голови суду, судді, та керівника апарату суду, його заступника; діяти в межах своїх повноважень;

сумлінно ставитись до виконання своїх посадових (функціональних) обов'язків, проявляти ініціативу і творчість в роботі;

постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньопрофесійними програмами та шляхом самоосвіти;

не вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також як діяння, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; не виявляти упередженість або не надавати переваг будь-якому підприємству, установі чи об’єднанню громадян або конкретній особі всупереч інтересам служби;  

у разі тимчасової відсутності (відпустка, відрядження тощо) передати згідно акту іншому, визначеному керівником апарату суду, працівнику всі справи та документи.

3.5. Працівники апарату суду не мають права:

передоручати виконання своїх функціональних обов’язків іншим працівникам без відома керівництва суду. 

3.6. Працівники суду зобов'язані:

підтримувати в чистоті і порядку своє робоче місце, інші приміщення суду, залишаючи своє робоче місце в чистоті протягом робочого дня та по його закінченні, не залишати на столах та інших відкритих місцях робочу документацію, судові справи, документи для службового користування, закривати сейфи і шафи, вимикати освітлення, електричні прилади та комп’ютерну техніку;

дбайливо ставитись до майна, що надане в розпорядження працівника,  берегти та ефективно використовувати обладнання, дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей, документів, економічно і раціонально використовувати електроенергію;

використовувати комп’ютерну техніку (в т.ч. «Інтернет») лише в службових цілях;

використовувати міжміський телефонний зв’язок, лише в службових цілях;

дотримуватись вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки, пожежної безпеки, виробничої санітарії;

шанобливо ставитися до громадян та інших працівників суду, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби; сприяти створенню сприятливого психологічного клімату в колективі;

мати охайний вигляд і одяг без елементів ексцентричності, стриманого кольору та фасону, який відповідає діловому стилю;

у разі хвороби обов'язково повідомляти особу, відповідальну за ведення кадрового діловодства в суді, а працівник апарату суду – також  керівника апарату суду та суддю, з яким працює, про тимчасову непрацездатність. По виході на роботу своєчасно подати оформлений належним чином лист непрацездатності особі, відповідальній за ведення кадрового діловодства в суді;

суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщенні суду.

3.7. Працівники суду мають право:

користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

розглядати і брати участь у розгляді питань та приймати рішення в межах своїх посадових (функціональних) обов’язків;

на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівництва, інших працівників і громадян;

вимагати затвердження керівником апарату суду визначеного обсягу посадових  (функціональних) обов’язків, службових повноважень;

на оплату праці залежно від посади, рангу, якості роботи, досвіду та стажу роботи;

безперешкодно ознайомлюватися з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення;

на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення  вакантних посад більш високої категорії;

вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на
думку службовця, звинувачень або підозри;

на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу.

3.8. Працівники суду мають інші права та обов’язки передбачені чинним законодавством України та цими Правилами.

3.9. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку керівником апарату суду, з урахуванням Типових посадових інструкцій працівників апарату місцевого загального суду, довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційних довідників робіт і професій робітників.

IV. Основні обов'язки адміністрації суду

 

4.1. Голова суду, заступник голови суду, керівник апарату суду, заступник керівника апарату відповідно до визначених головою суду обов’язків зобов’язані:

належним чином здійснювати повноваження та обов’язки, передбачені Закону України «Про судоустрій і статус суддів»;

належним чином організовувати працю працівників суду, вживати всіх належних заходів для забезпечення їх обладнаними робочими місцями та здоровими і безпечними умовами праці;

при  укладенні трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

затвердити чітко визначений обсяг обов’язків заступника голови суду;

контролювати виконання працівниками суду чинного законодавства України, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил поведінки працівника суду та Загальних правил поведінки державного службовця (від державних службовців) та вимагати їх неухильного дотримання;

відповідно до вимог Закону України "Про державну службу" у встановленому цим законом порядку сприяти просуванню по службі працівників шляхом призначення на більш високі посади або присвоєння більш високого рангу;

постійно удосконалювати організацію оплати праці, забезпечувати матеріальну заінтересованість працівників у результатах їхньої особистої праці й у загальних підсумках роботи, в межах повноважень вживати організаційних заходів для забезпечення виплати заробітної плати регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;

забезпечувати суворе дотримання трудової і виконавської дисципліни, постійно здійснювати організаторську і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, формування стабільних трудових відносин в колективі суду; застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни, з урахуванням думки трудового колективу;

створювати умови для навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах, на виробничому навчанні та шляхом самоосвіти;

дотримуватись вимог трудового законодавства України;

уважно ставитися до потреб і запитів працівників суду і відповідно до чинного законодавства в межах наданих повноважень вживати заходів щодо поліпшення їх житлових і соціально-побутових умов;

забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

 

V. Робочий час і його використання. Час відпочинку

5.1. Нормальна тривалість робочого часу працівників системи органів державної судової адміністрації, підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління ДСА України, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею.

5.2. Час початку і закінчення щоденної роботи встановлюється:

з понеділка по четвер:

початок роботи о 9.00

закінчення роботи о 18.15

у п'ятницю:

початок роботи: о 9.00

закінчення роботи: о 17.00

перерва для відпочинку та харчування з 13.00 до 14.00 хв.

Працівникам надається щоденна перерва для відпочинку та харчування, яка  не включається в робочий час.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.3 Працівники суду повинні звільнити службові приміщення не пізніше 18.30 год. Після 18.30 год. працівники суду (у випадку службової необхідності) можуть перебувати у приміщенні суду   за погодженням з головою суду, його заступниками або керівником апарату суду.

5.4. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, згідно встановленого графіку за письмовим наказом голови суду чи керівника апарату суду.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням голови суду чи керівника аппарату суду з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

5.5. Питання проведення в суді оперативних нарад та занять з підвищення професійної кваліфікації працівників, виробничого навчання вирішуються головою суду або за його розпорядженням заступником голови суду чи керівником апарату суду.

5.6. В суді відповідальним працівником здійснюється облік виходу на роботу у табелі обліку робочого часу. Контроль за належним  обліком виходу на роботу здійснює керівник апарату суду.

5.7. Паління в приміщенні суду та у робочий час працівниками суду перед приміщенням суду заборонено.

5.8. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

5.9. Черговість надання відпусток визначається графіком, який  погоджується уповноваженим трувого колективу, керівником апарату суду та затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення належної організації роботи суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників під підпис.

5.10. Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду, працівникам – наказом  керівника апарату суду.

5.11. Перенесення щорічної відпустки допускається тільки у випадках передбачених діючим законодавством або за погодженням з головою суду та керівником апарату суду.

5.12. Суддя зобов’язаний подати голові суду, працівники суду - керівнику апарату суду заяву про надання відпустки за два тижні до її  запланованого  графіком надання відпусток початку (помічнику суддів подають заяви керівнику апарату суду, погоджену відповідним суддею).

5.13. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.14. За рішенням голови суду, керівника аппарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

5.15. За сімейними обставинами та за інших причин працівнику суду може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, погоджений з головою суду або керівником апарату суду, але не більше 15 календарних днів на рік.

5.16. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням. Про надання відпустки у зв’язку з навчанням працівник повинен подати заяву та довідку (виклик) учбового закладу  за два тижні до настання такої відпустки.

 

VI. Заохочення за успіхи в роботи

 

6.1. Питання про розмір преміювання, встановлення надбавок суддям суду розглядається зборами суддів.

За зразкове виконання суддями трудових обов'язків, підвищення ефективності праці, тривалу і сумлінну працю за поданням голови суду за особливі заслуги судді представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

 За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення ефективності праці, тривалу і сумлінну працю наказом керівника апарату суду застосовуються такі заохочення:

- оголошення особистої подяки;

- преміювання;

- встановлення надбавок;     

- дострокове присвоєння чергового рангу державної служби у межах відповідної категорії;

- за особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

6.2. При застосуванні заходів заохочення забезпечується поєднання морального та матеріального стимулювання праці.

6.3. Заохочення застосовуються наказом голови суду або керівника апарату суду, який оголошується або доводиться до відома працівника під розпис, про що робиться відповідний запис до трудової книжки або шляхом внесення відповідного подання. Наказ про застосування заохочення може бути доведений до відома всіх працівників суду шляхом урочистого оголошення.

 

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

 

7.1. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

догана;

звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, порушення Правил поведінки працівника суду, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд вцілому можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

попередження про неповну службову відповідність;

затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються в межах наданих повноважень відповідно до Закону України «Про судоустрій та статус суддів» головою суду чи керівником апарату та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

7.3. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

7.4. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

7.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

7.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7.7. За порушення трудової або виконавчої дисципліни працівник може бути позбавлений преміальної оплати. Повне або часткове позбавлення премії, що входить до системи оплати праці, може проводитись незалежно від дисциплінарного стягнення.

7.8. Питання про дисциплінарну відповідальність суддів вирішується у порядку та на підставах, визначених Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

VII. Використання приміщень суду

 

8.1. Службові приміщення використовуються за функціональним призначенням.

Відповідальність за використання приміщень покладається на голову суду та керівника апарату суду.